Request sent
Demo Download brochure

85 % af HR-ledere vil gerne digitalisere dereslønevalueringsproces inden for de næste tre år. Hvad med dig?

Samlet oversigt over den kvalificerede medarbejdergruppe

Brugervenlig grænseflade

HR information og indikatorer, som hjælper med beslutningstagning

loader

Tilpas din lønpolitik efter din virksomheds udfordringer

Skræddersyet budgetstruktur : Organiser dine lønevalueringskampagner og administrer dine budgetter ved at involvere alle komponenter - basislån, incitamenter, bonusser, personalegoder, forfremmelser osv.

Fleksible processor : Definer dine godkendelsestrin og deltagere i processen med den brugervenlige og intuitive grænseflade til administration af arbejdsprocesser.

Administration af lønevaluering : Udnyt automateiseret forslagskonsolidering, dlbudgetter og budgetter med indbyggede indikatorer og automatiserede rapporter.

Få ledernes støtte ved at facilitere dine lønevalueringer

Intuitiv grænseflade : Få dine ledere til til at indtaste deres forslag i den digitale platform My Talentsoft med oplysninger fra alle HR-processer.

Automatiserede indikatorer : Giv ledere mulighed for at måle effekten af deres beslutninger via indbyggede indikatorer og opfølgning på budgetter i realtid.

Budgetkonsolidering : Giv ledere bedre indsigt i deres forslags effekt på virksomhedens overordnede budget.

Facilitér beslutningstagning i dine lønevalueringer

Kommunikation med ledere : Definer og kommuniker lønpolitikdirektiver for at forbedre forståelsen af lønevalueringsprocessen.

Hjælp til beslutningstagning : Integrer interne og eksterne standarder samt kontrolalarmer for at vejlede ledere i deres beslutningstagning.

Procesintegration : Integrer oplysninger omkring aflønningshistorik og dine medarbejderes præstation, så der nemmere kan tages en beslutning omkring deres løn.

Funktioner

  • Personligt tilpassede administrationsregler
  • Gruppehandlinger
  • Flere valutaer
  • Lønforhøjelse og bonus som incitament
  • Alarmer ved overforbrug
  • Administration af flere budgetter
  • Konsolidering af forslag
  • Avancerede rapporter
Den overordnede ide var at udvikle et variabelt kompensationssystem til ledende medarbejdere. Samtidig skulle det være bundet op på medarbejdernes mål. Initiativet fra HR-koncernledelsen i ADP skal lette opgaverne for lederne og sikre dem et bedre overblik over deres årlige mål.

Frédéric Legros, Aéroports de Paris (ADP) - Chef for HR og Informationssystemer

Læs mere

  • Performance & Kompetencericons ...

    Involver dine medarbejdere og ledere i HR processer

    Se mere
  • Kerne HRicons ...

    Udform en robust, sikker og skalerbar HR-database for at forbedre dine HR-processer

    Se mere
  • HR Analyticsicons ...

    Synes du, at rapporter er forvirrende? HR Analytics er en blanding af analyse og brugervenlighed

    Se mere

select your language

frenchdutchgerman