Request sent

Kompensation

  1. 1 Forbered dine planer for kompensation

    Handlinger tilpasset din strategi
    • Definer medarbejdernes kvalifikationer ud fra blandt andet deres rolle, geografiske placering og kontrakttype.
    • Automatisk udspecificering af budgetter på baggrund af strukturen i din organisation.
    • Nem konfiguration til at understøtte retningslinjer og godkende workflows i virksomheden.
    • Styring af flere afdelingsbudgetter i overensstemmelse med strukturen i din organisation.
  2. 2 Styr dine lønvurderinger

    Markant inddragelse af ledere
    • Kommunikation til ledere omkring det budget, der tildeles deres team.
    • Hjælp til dataindtastning og beslutningstagning, fx anbefalinger, prognoser og overvågning af medarbejdernes performance.
    • Adgang til interne lønanalyser og benchmarks for at være konkurrencedygtig i forhold til markedet samt sikre en fair aflønning.
  3. 3 Konsolider og godkend forslag

    Effektiv styring af dit budget
    • En samlet oversigt over alle lønændringer foretaget af ledere, fx bonusser, lønstigninger og aktieoptioner.
    • Identificer potentielle budgetoverskridelser, og styr om nødvendigt undtagelser.
    • Godkend budgetter på alle niveauer, og giv automatisk besked til medarbejderne.
    • HR er i stand til at lave avancerede kompensationsanalyser af specifikke grupper (efter organisationsstruktur, land, valutaer osv.)
Download datablad

Fordelene ved en integreret løsning

Det siger andre om os
Den overordnede ide var at udvikle et variabelt kompensationssystem til ledende medarbejdere. Samtidig skulle det være bundet op på medarbejdernes mål. Initiativet fra HR-koncernledelsen i ADP skal lette opgaverne for lederne og sikre dem et bedre overblik over deres årlige mål.

Frédéric Legros, Aéroports de Paris (ADP) - Chef for HR og Informationssystemer

Succeshistorier Andre produkter

Download datablad


select your language

frenchdutchgerman