Request sent
Demo Download brochure

85 % af HR-ledere vil gerne digitalisere dereslønevalueringsproces inden for de næste tre år. Hvad med dig?

Tilpas din lønpolitik efter din virksomheds udfordringer

Skræddersyet budgetstruktur : Organiser dine lønevalueringskampagner og administrer dine budgetter ved at involvere alle komponenter - basislån, incitamenter, bonusser, personalegoder, forfremmelser osv.

Fleksible processor : Definer dine godkendelsestrin og deltagere i processen med den brugervenlige og intuitive grænseflade til administration af arbejdsprocesser.

Administration af lønevaluering : Udnyt automateiseret forslagskonsolidering, dlbudgetter og budgetter med indbyggede indikatorer og automatiserede rapporter.

Få ledernes støtte ved at facilitere dine lønevalueringer

Intuitiv grænseflade : Få dine ledere til til at indtaste deres forslag i den digitale platform My Talentsoft med oplysninger fra alle HR-processer.

Automatiserede indikatorer : Giv ledere mulighed for at måle effekten af deres beslutninger via indbyggede indikatorer og opfølgning på budgetter i realtid.

Budgetkonsolidering : Giv ledere bedre indsigt i deres forslags effekt på virksomhedens overordnede budget.

Facilitér beslutningstagning i dine lønevalueringer

Kommunikation med ledere : Definer og kommuniker lønpolitikdirektiver for at forbedre forståelsen af lønevalueringsprocessen.

Hjælp til beslutningstagning : Integrer interne og eksterne standarder samt kontrolalarmer for at vejlede ledere i deres beslutningstagning.

Procesintegration : Integrer oplysninger omkring aflønningshistorik og dine medarbejderes præstation, så der nemmere kan tages en beslutning omkring deres løn.

Funktioner

  • Personligt tilpassede administrationsregler
  • Gruppehandlinger
  • Flere valutaer
  • Lønforhøjelse og bonus som incitament
  • Alarmer ved overforbrug
  • Administration af flere budgetter
  • Konsolidering af forslag
  • Avancerede rapporter
Den overordnede ide var at udvikle et variabelt kompensationssystem til ledende medarbejdere. Samtidig skulle det være bundet op på medarbejdernes mål. Initiativet fra HR-koncernledelsen i ADP skal lette opgaverne for lederne og sikre dem et bedre overblik over deres årlige mål.

Frédéric Legros, Aéroports de Paris (ADP) - Chef for HR og Informationssystemer

Læs mere

  • Performance & Kompetencericons ...

    Involver dine medarbejdere og ledere i HR processer

    Se mere
  • Kerne HRicons ...

    Udform en robust, sikker og skalerbar HR-database for at forbedre dine HR-processer

    Se mere
  • HR Analyticsicons ...

    Synes du, at rapporter er forvirrende? HR Analytics er en blanding af analyse og brugervenlighed

    Se mere

select your language

frenchdutchgerman