Request sent

Talent Identifikation

  1. 1 Effektiv karriere- og efterfølgerplanlægning

    Fra vurderinger til handlingsplaner
    • Konsolider og brug alle dine medarbejderoplysninger. Opnåede resultater, mål, ønsker til karriereudvikling og læring kan alt sammen bruges til at planlægge fremtiden.
    • Beslutningsværktøjer som fx kompetencehuller, efterfølgerplanlægning og dashboards.
    • Involver ledelse og HR ved hjælp af værktøjer som kompetenceanalyse og formalisering af beslutninger.
  2. 2 Analysér din menneskelige kapital

    Juster medarbejdernes kompetencer til de strategiske projekter
    • Sammenlign en målgruppe med en forventet standardprofil, og identificer dine medarbejderes styrker og svagheder.
    • Identificer udviklet talent og talent i udvikling, og implementer de nødvendige handlingsplaner.
    • Sammenlign dynamisk dine medarbejderes kompetencer inden for din kompetenceramme.
  3. 3 Opbyg dine hr-udviklingsplaner

    Et omfattende overblik som beslutningsgrundlag
    • Sammenlign dynamisk dine medarbejderes kompetencer inden for din kompetenceramme. Formaliser handlingsplanerne, juster dem til virksomhedens strategi, og tilpas dem efterfølgende til den enkelte medarbejder med værktøjer til karriereudvikling, læring, mobilitet og løn.
    • Styrk samarbejdet mellem ledere og HR ved at gøre det let for dem at dele information.
    • Se dine beslutninger i en sammenfattende tabel med et brugerdefineret layout.
Download datablad

Fordelene ved en integreret løsning

Succeshistorier Andre produkter

Download datablad


select your language

frenchdutchgerman